Unser Engagement
Seit mehreren Jahren engagiert sich das gesamte Team des Best Western Plus Metz Technopôle voll und ganz für soziale und ökologische Themen.
Wir sind überzeugt, dass unsere Aktivitäten minimale Auswirkungen auf den Planeten haben sollten. Wir halten es für wichtig, unsere Mitarbeiter und Gäste gemeinsam einzubeziehen. Der CSR-Beauftragte des Hotels ist in den Bereichen nachhaltiger Tourismus, Umweltschutz und Arbeitsqualität geschult.
Im Jahr 2023 haben wir das Label „Clef Verte“ erhalten, das unser Engagement anerkennt. Dieses Zertifikat zeichnet touristische Unterkünfte und Restaurants aus, die sich freiwillig, leistungsfähig und dynamisch in einem umweltfreundlichen Ansatz engagieren. Das Label wird von unabhängigen Experten für Tourismus und Umwelt vergeben und beweist unser Engagement für Nachhaltigkeit.
Unsere Werte
Bei Best Western Plus Metz Technopôle steht der Mensch im Mittelpunkt unseres Erfolgs, mit verschiedenen Schwerpunkten :
Integration
Jeder neue Mitarbeiter durchläuft einen Integrationsprozess, da wir ihm einen Einblick in jede Tätigkeit in unserem Haus geben möchten, um unsere Organisation und Mission besser zu verstehen.
Bei der Rekrutierung neuer Talente legen wir Wert auf Persönlichkeiten, die die Werte des Teams – Vielseitigkeit, Flexibilität, Authentizität, Gastfreundschaft und Engagement – teilen. Wir messen früheren Ausbildungen und Erfahrungen weniger Bedeutung bei, da wir unsere gesamte Energie darauf verwenden, diese neuen Mitarbeiter dabei zu unterstützen, alle Facetten ihrer Tätigkeiten zu erfassen.
Begleitung und Ausbildung
Wir legen größten Wert auf den Komfort und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter, indem wir regelmäßige Gespräche mit jedem von ihnen führen. Wir sind überzeugt, dass ihr Wohlbefinden und ihre persönliche Entwicklung wesentlich sind, um unseren Kunden einen qualitativ hochwertigen Service zu bieten.
Wir fördern Inklusion und bekämpfen jegliche Diskriminierung. Wir setzen regelmäßig auf die Erstellung von Weiterbildungsplänen, die auf jede Position zugeschnitten sind, damit unsere Mitarbeiter neue Fähigkeiten erwerben und sich während ihrer gesamten Karriere weiterentwickeln können. Zum Beispiel nimmt das gesamte Führungsteam des Hotels in den Jahren 2023 und 2024 an einer „Co-Development“-Schulung mit unserem Partner Hyfen teil. Dies sensibilisiert jeden Einzelnen für Managementtechniken und Problemlösungen, stärkt die Verbindungen zwischen den Abteilungen und optimiert die Organisation unserer Struktur.
Evolution
Wir fördern aktiv die interne Beförderung und bieten unseren talentierten und motivierten Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten. Wir erkennen ihr Potenzial und engagieren uns für ihre berufliche Weiterbildung.
Wir setzen uns für Inklusion ein und kämpfen gegen jegliche Diskriminierung.
Wasser- und Energieeinsparung
Wasser:
- Wir bieten eine Wiederverwendung von Handtüchern und Bettwäsche an;
- Wir haben Durchflussbegrenzer an Wasserhähnen und Duschen installiert, ohne den Druck zu beeinträchtigen, um die Ressource nicht zu erschöpfen;
- Alle Toiletten sind mit 3/6L Spülkästen ausgestattet;
- Wir nutzen das dechlorierte Poolwasser für die Außenreinigung und Bewässerung;
- Wir verwenden Regenwasser zur Betätigung unserer Spülkästen, um den Verbrauch von Trinkwasser zu reduzieren.
Energie:
- 100 % unserer Beleuchtung ist LED;
- Bewegungsmelder sind in den öffentlichen Bereichen des Hotels installiert;
- Wir verfügen über eine Gebäudeleittechnik (GLT), die es ermöglicht, die Klimaanlage und Heizung aus der Ferne zu steuern;
- Im Mai 2024 wird eine Installation von 300 Photovoltaikmodulen auf dem Hoteldach es ermöglichen, 30 % des Energiebedarfs des Hotels und seiner Gäste selbst zu produzieren;
- Im Jahr 2023 wurden 8 Ladestationen für Elektrofahrzeuge (darunter 4 Schnellladestationen) in Partnerschaft mit der Firma Bump installiert.
Begrenzung und Mülltrennung
- Alle Abfälle werden recycelt. Wir stellen in den Zimmern und in den öffentlichen Bereichen des Hotels Mülltrennungsbehälter zur Verfügung;
- Wir haben die Verwendung von Plastikflaschen verboten und nutzen gefiltertes Wasser für unsere Seminare. In den Zimmern stehen wiederverwendbare Glasflaschen zur Verfügung;
- Wir trennen alle Abfälle des Hotels und verwenden einen Komposter, um Biomüll zu recyceln;
- Wir arbeiten überwiegend mit Produkten in Großverpackungen, um unnötige Verpackungen zu vermeiden;
- Wir reduzieren den Einsatz von Kunststoff, weshalb wir in allen Badezimmern umweltfreundliche Pumpen für Duschgel und Shampoo installiert haben und kein Einweggeschirr anbieten;
- Wir kämpfen gegen Lebensmittelverschwendung in Zusammenarbeit mit unserem Partner „Too Good To Go“;
Verankerung im Gebiet, Wohlbefinden der Kunden und Mitarbeiter
Wir fördern kurze Lieferketten, saisonale Produkte und biologischen Anbau für all unsere Gastronomieangebote.
Die verwendeten Produkte sind alle mit Umweltzeichen zertifiziert: Reinigungsmittel, Toilettenpapier, Taschentücher usw.
Wir haben das Label „Tourisme et Handicap“, das alle vier Arten von Behinderungen berücksichtigt (motorisch, geistig, auditiv und visuell).
Wir sind Teil einer engagierten Hotelkette, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter durch verschiedene Vorteile fördert. Zum Beispiel: psychologische und soziale Unterstützung für unsere Teams.
Unser Haus ist komplett rauchfrei, und ein professioneller Luftreiniger von Natéo Santé ist in der Eingangshalle installiert.
Für unsere Gäste haben wir Bettwäsche aus zertifizierter Bio-Baumwolle ausgewählt und für unsere Teams Uniformen aus zertifizierter Bio-Baumwolle.
